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面对新的劳动法,我们应该怎么做?
2017-02-07

  随着新《劳动合同法》的实施,很多地方都要求企业更加规范的实行人力资源管理,在新《劳动合同法》的实施后,企业面临着请神容易、送神难的境地,如果在招聘选拔方面出现失误,公司可能会面对巨大的法律风险并付出沉重的代价。在新《劳动合同法》实施后,企业必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”,才能调整岗位,进一步加大了企业的法律风险。

  新《劳动合同法》实施后,考核手段必须经得起法律的推敲,考核不能胜任工作后,还需证明经过培训或调整工作岗位后“仍不能胜任工作”,同时还要拿出量化的、事实的证据,或者是通过多维度考核证明员工“不能胜任工作”,才能解除劳动合同。如果团队的每个员工都很优秀,工作很努力,即使排在最后面的员工也是不能随意辞退,否则将面临诸多法律风险。

  那么,我们应该怎样去应对这样新型的劳动法呢?

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